Znám ten pocit. Sedíš v posteli, posloucháš hudbu a naskládáš story z večera, protože to bylo fakt zábavné a chceš, aby to viděli všichni. A pak je tu kousíček tichýho strachu, který si rychle zamaskuješ emodži. Možná si říkáš, že práce a pár fotek s kamarády nemají nic společného. Jenže mají. Takhle to myslím: to, co dneska hodíš na internet, může být zítra první věc, kterou uvidí ten člověk, co ti nabídne smlouvu nebo pohovor.
Není to snaha tě strašit. Jde o to, abys měla moc rozhodnout, jak chceš vypadat před světem. Protože tahle stopa — digitální stopa — zůstává. A někdy se ukáže ve chvíli, kdy to nejmíň čekáš.
Proč zaměstnavatelé koukají na profily
Představ si personalistu, který dostane stovky životopisů. Co udělá? Chce si udělat rychlou představu o člověku. Kontrola sociálních sítí je rychlá a funguje jako malý filter. Někdy jde o to ověřit informace. Jindy chtějí vědět, jestli něčí hodnoty odpovídají firemní kultuře. Podle průzkumů stále více zaměstnavatelů kontroluje profily uchazečů na sítích, protože to dává doplněk k životopisu. Podívej se třeba na data od organizace, která se zabývá náborem: NACE průzkum: Jak zaměstnavatelé kontrolují sociální sítě uchazečů.
Nejde o to, že by ti někdo chtěl ublížit. Jde o to, že úplně jinak se hodnotí osoba, která má 1000 fotek z divokých večírků, než člověk, který má profil plný projektů, dobrovolnictví a smyslu pro profesionální vystupování. A víš co — mnoho zaměstnavatelů se rozhoduje podle prvního dojmu. Digitální stopa ten dojem dělá.
Co nikdy nepostovat pokud myslíš na budoucí práci
Fotky nebo videa, kde jsi opilá nebo pod vlivem drog. Takhle to řeknu rovnou: selfie s kelímkem v ruce nebo story, kde se zvedají hlasitá gesta, se nesmazatelně připíší k prvnímu dojmu. Někde stačí jeden screenshot.
Přísně osobní věci o bývalých nebo hádkách. Drama mezi lidmi se šíří rychle. A zaměstnavatel nechce vidět, že neřešíš konflikty zralě. Má radši lidi, kteří si dokážou udržet rozum a slušnost i online.
Kriminální aktivity, i ty drobné. I „legrácky“, které ukazují porušování zákona, se dají špatně vysvětlit. Lepší je, když se tvůj profil tváří jako bezpečné místo.
Urážky, rasistické nebo sexistische komentáře. To ti může uzavřít dveře dřív, než je stihneš otevřít. Lidi hodnotíme podle toho, jak mluví k ostatním. Takhle se to dělá i při výběru do týmu.
Sdílení fotek z práce nebo interních dokumentů bez souhlasu. I když je to „frodo moment“ s memem, porušuješ důvěru. Firmy to berou vážně.
Příspěvky, které ukazují neschopnost zachovat soukromí — například geotagy z opakovaných večírků, kde se ukáže, že jsi často mimo domov v nevhodnou dobu. To může zaměstnavatele zmást, když hledá někoho spolehlivého.
Extrémní politické nebo náboženské výpady. Ukázat názory je ok. Ale když to přechází do urážení a polarizace, může to bránit v práci tam, kde se očekává profesionalita a respekt k různosti.
Falešné nebo zavádějící informace o dosaženém vzdělání či praxi. To jasně vypovídá o integritě.
Hodně osobní obsah bez nastavení soukromí — fotky s intimními detaily, konverzace, které jsi určila jen pro kamarády. I to se může špatně otočit.
Memey a žertíky, které jsou ve špatném kontextu. Dnes vtip, zítra důvod k nepozvání na pohovor, protože někomu dojde jiný význam.
Tagy od kamarádů u kompromitujících fotek. Nekontroluješ jen to, co postuješ ty. Kontroluj i to, kde tě označují ostatní.
Co udělat hned a prakticky
Projeď svůj profil jako detektiv. Představ si, že jsi někdo, kdo tě nikdy neviděl. Co by mu vyprávěl tvůj feed? Co tam chybí? Tenhle trik funguje:
